Para hablar de agentes de cambios necesitamos necesariamente hablar de liderazgo, sobre todo profesional y espontaneo, las empresas deben procurar propiciar cambios, generar nuevas posturas y decisiones para evitar quedar desactualizados.

¿Quiénes son preferiblemente las personas de una organización que deben tomar el liderazgo?

Sea cuales fuesen los talentos humanos o los cargos tales como el CEO, CTO, CMO o el COO deben tomar en oportunidades acciones disruptivas debido a los cambios que ocurren en el día a día gracias a la puja tecnológica. 

 Es aquí donde juega un papel muy importante los líderes que promuevan estos cambios y que asumen cambios organizacionales en oportunidades rompe el statu quo de una empresa o emprendimiento.